Veelgestelde vragen

De kosten die u maakt voor een EVC-procedure kunt u aftrekken van de inkomstenbelasting (voor zover deze uitgaven samen met andere scholingsuitgaven de drempel van € 500,- niet overschrijden). Wanneer u een spaarloonregeling heeft, kunt u ook het spaarloon blokkeren voor de uitgaven van een EVC-procedure. Het kan ook zijn dat uw werkgever of bijvoorbeeld het UWV de kosten van uw EVC-traject betaalt.

Een belangrijk onderdeel in de EVC-procedure is de beoordeling van de kandidaat in de beroepspraktijk. Het uitvoeren van een volwaardig EVC kan niet slechts plaatsvinden op basis van een papieren dossier en of een niet verifieerbaar portfolio. Toch zijn er mogelijkheden om bij iemand die (tijdelijk) werkloos is toch een EVC–procedure uit te voeren. Dat betekent in de praktijk dan dat er bij een vorige werkgever ‘navraag’ wordt gedaan of dat er iets in de vorm van een ‘proeve van bekwaamheid’ of andere vorm van praktijktoetsing uitgevoerd moet worden. Aangezien dit niet altijd mogelijk is zijn er situaties denkbaar waarbij de uitvoering van een EVC-procedure niet (goed) mogelijk is. In die gevallen biedt EVP een uitkomst, mede omdat EVP niets minder is dan de eerste stap in een EVC-procedure en een goed inzicht geeft in het kwalitatieve niveau van de kandidaat. Echter door het ontbreken van de 360graden feedback en het werkplekonderzoek kan dat nog niet kwalificerend vastgesteld worden.

Iedereen heeft in zijn/haar leven kennis en ervaringen opgedaan; op school, door (vrijwilligers)werk, sport en hobby’s. De competenties die u daarbij heeft ontwikkeld zijn zichtbaar te maken met een EVC-procedure. Dat kan nodig zijn als u bijvoorbeeld van functie wilt wisselen zonder dat u hiervoor beschikt over de juiste papieren (diploma’s). Met behulp van een EVC procedure kunt u bijvoorbeeld vrijstellingen aanvragen voor (delen van) opleidingen of kunt u instromen op een opleidingsniveau dat hoger is dan verwacht. Soms is het zelfs mogelijk om uw kennis en ervaring om te zetten in een diploma.

De eisen van de arbeidsmarkt veranderen tegenwoordig steeds vaker en sneller. Als gevolg daarvan is niemand ooit uitgeleerd en moeten mensen zich flexibel aan nieuwe omstandigheden kunnen aanpassen. Het instrument EVC brengt de kennis en kunde in beeld die mensen op een bepaald moment hebben. Die competenties kunnen overal vandaan komen. De essentie van EVC is het erkennen dat leren niet alleen gebeurt via het formele onderwijs.

Dit is volledig afhankelijk van de afspraken met de opdrachtgever. Voor een EVP-traject kan een conceptrapportage worden geleverd binnen een dagdeel. Een EVC-traject kan daaropvolgend, afhankelijk van de afspraken, wensen eisen, binnen enkele weken worden afgerond.

Heel veel! Zo krijgt u een compleet beeld van uw competenties en mogelijkheden. U krijgt een rapportage waarmee u mogelijk vrijstelling(en) voor een reguliere of een branchegerichte opleiding kunt aanvragen. Daarnaast krijgt u een (bijgewerkt) portfolio dat u kunt gebruiken bij uw verdere loopbaanplanning.

Een competentie kan eenvoudig omschreven worden als: ‘weten hoe op een bepaalde manier te handelen. Of iemand competent is wordt duidelijk door de handeling’. Competenties zijn een verzameling van bekwaamheden, kennis, houding, karakteristieken, ambities en inzicht.

Allereerst natuurlijk de deelnemer zelf; deze staat centraal in de EVC-procedure. Vaak begint een deelnemer aan een EVC-procedure via zijn werkgever of opleider. Daarnaast is er de EVC-aanbieder. In de meeste gevallen zijn dit kenniscentra, onderwijsinstellingen of gespecialiseerde bureaus die een deel of de gehele procedure uitvoeren.

Dit is volledig afhankelijk van de afspraken met de opdrachtgever. Voor een EVP-traject kan al een conceptrapportage worden geleverd binnen een dagdeel. Afhankelijk van de wensen en eisen kan een EVP-traject dus heel snel uitgevoerd worden.

U oefent misschien al jaren naar tevredenheid uw vak uit en u heeft u binnen uw organisatie steeds verder ontwikkeld. Of u heeft in diverse sectoren gewerkt en zo heel veel kennis en verschillende vaardigheden opgedaan. Of u bent op zoek naar een nieuwe uitdaging. Of u bent werkzoekend en bent benieuwd waar uw mogelijkheden liggen. In al deze gevallen kunt u zich afvragen wat u eigenlijk in huis heeft en wat uw mogelijkheden zijn. Dat kunt u inzichtelijk maken door het behalen van een Ervaringsprofiel.